SAMPURU
Evaluare Hiper-Realistă de Leadership
SAMPURU este un instrument de evaluare de leadership de top, conceput pentru mediul corporativ, aplicabil atât pentru manageri, cât și pentru directori generali (CEOs)
Experiență într-un scenariu real:
Candidații participă la un scenariu dinamic și ipotetic în care trebuie să gestioneze bucătăria unui restaurant japonez.
Evaluare în două etape
Etapa 1: Provocarea Excelenței
-
Intră în rolul noului General Manager
-
Țelul: obținerea celei de-a treia stele Michelin, conducând o echipă disfuncțională.
-
Obiectivul nostru: Evaluarea stilului tău de leadership pentru a obține cel mai bun rezultat posibil.
Etapa 2: Gestionarea unui eșec
-
Comunicarea către echipă a faptului că nu au obținut a treia stea Michelin.
-
Obiectivul nostru: Evaluarea abilităților tale de a gestiona reacții și tensiuni.
Este un instrument eficient pentru recrutare, promovare și dezvoltarea internă a talentelor din cadrul companiei.
Durată: 2 ore
Impact și Beneficii
-
Evaluarea comportamentului real: Se observă comportamentul liderului în situații stresante și complexe, oferind o imagine autentică asupra abilităților sale organizaționale și de conducere.
-
Identificarea competențelor cheie: Ajută la identificarea abilităților esențiale ale liderilor, precum gestionarea stresului, rezolvarea problemelor, luarea rapidă a deciziilor și comunicarea eficientă cu colegi de personalități diferite.
-
Feedback imediat și constructiv: Oferă feedback imediat privind punctele forte și ariile de îmbunătățire, permițând liderilor să-și adapteze proactiv comportamentul și să-și dezvolte abilitățile.
-
Dezvoltare personală: Promovează dezvoltarea personală a liderilor, evidențiind domenii concrete de îmbunătățire și concentrându-se pe consolidarea abilităților necesare gestionării eficiente a situațiilor dificile.
-
Selecție și promovare mai eficientă: Facilitează selecția și promovarea liderilor care se potrivesc cel mai bine provocărilor specifice ale organizației, consolidând astfel capacitatea companiei de a-și atinge obiectivele.
-
Încredere și motivație crescute: Crește încrederea liderilor în capacitatea lor de a gestiona situații complexe și le amplifică motivația de a-și dezvolta constant competențele și de a contribui la succesul echipei și al organizației.